Características de la Formación
El programa formativo Organización de los Recursos Humanos en Floristería está impartido por PSIQUE GROUP & BUSINESS SCHOOL. en modalidad Online. Diseñado para dotar al alumno de competencias técnicas y prácticas en el sector de la jardinería y áreas verdes.
Temario Oficial y Contenidos
Programa ActualizadoUNIDAD FORMATIVA 1. ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN FLORISTERÍAUNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIGRAMA DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE FLORISTERÍADepartamentos de una empresa de floristería:- Departamento de Compras.- Departamento de Ventas.- Departamento de Recursos Humanos.- Taller de floristería.- Departamento de Mantenimiento de plantas.- Almacenes.- Otros departamentos.Puestos de trabajo y tareas asociadas.UNIDAD DIDÁCTICA 2. NORMATIVA RELATIVA A LOS RECURSOS HUMANOSConvenio Colectivo del sector de floristería:- Tipos de contratos laborales (jornada de trabajo, duración, entre otros).- Categorías profesionales del sector.- Derechos y obligaciones laborales (faltas y sanciones).- Sistema retributivo (tablas salariales, incentivos, entre otros).- Vacaciones, permisos y licencias.Estatuto de los Trabajadores.Legislación complementaria:- Prevención de riesgos laborales.- Protección medioambiental.UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS Y MÉTODOS DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOSDistribución de la jornada, vacaciones y permisos.Elaboración de calendarios laborales.Organización y coordinación del personal:- Previsión del personal necesario.- Cualificación del personal.- Distribución de tareas.- Elaboración de cronogramas de trabajo.
UNIDAD FORMATIVA 1. ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN FLORISTERÍAUNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIGRAMA DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE FLORISTERÍADepartamentos de una empresa de floristería:- Departamento de Compras.- Departamento de Ventas.- Departamento de Recursos Humanos.- Taller de floristería.- Departamento de Mantenimiento de plantas.- Almacenes.- Otros departamentos.Puestos de trabajo y tareas asociadas.UNIDAD DIDÁCTICA 2. NORMATIVA RELATIVA A LOS RECURSOS HUMANOSConvenio Colectivo del sector de floristería:- Tipos de contratos laborales (jornada de trabajo, duración, entre otros).- Categorías profesionales del sector.- Derechos y obligaciones laborales (faltas y sanciones).- Sistema retributivo (tablas salariales, incentivos, entre otros).- Vacaciones, permisos y licencias.Estatuto de los Trabajadores.Legislación complementaria:- Prevención de riesgos laborales.- Protección medioambiental.UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS Y MÉTODOS DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOSDistribución de la jornada, vacaciones y permisos.Elaboración de calendarios laborales.Organización y coordinación del personal:- Previsión del personal necesario.- Cualificación del personal.- Distribución de tareas.- Elaboración de cronogramas de trabajo.